【匹配雇主及崗位】
雇主：渥太華，已成立10年之久，是一家大型節(jié)能產(chǎn)品供應(yīng)商。
崗位：工程項(xiàng)目經(jīng)理（Engineering Project Manager, NOC 0211），時(shí)薪50加幣。
【SWOT分析】
S優(yōu)勢(shì)：
Y先生在所處行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)非常豐富，NOC技能類別和行業(yè)類別總加分能達(dá)到20分，屬于這兩項(xiàng)加分的最高分；
我司在安省當(dāng)?shù)赜胸S富的雇主資源，為Y先生快速匹配到一家大多地區(qū)以外的愿意提供50加幣/小時(shí)的大型企業(yè)，并且由于申請(qǐng)人良好的口語(yǔ)能力和過(guò)硬的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，在面試后雇主馬上決定聘請(qǐng)申請(qǐng)人，下發(fā)了JOB Offer。在我們雙方的共同努力下，Y先生的薪資水平加分為10分，雇主所在區(qū)域加分為10分，均為該兩項(xiàng)加分的最高分，總分為40分。
W劣勢(shì)：
Y先生的崗位特別，屬于技術(shù)含量比較高的工程技術(shù)崗位，在加拿大當(dāng)?shù)剡@類崗位有一部分需要持有當(dāng)?shù)卣J(rèn)可的執(zhí)照才能上崗并且沒有非常多企業(yè)招聘這類海外員工。這就需要有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)對(duì)項(xiàng)目法案了如指掌且?guī)椭暾?qǐng)人避開這些要求嚴(yán)格的崗位，需要我們有豐富的雇主資源，幫助申請(qǐng)人拿到找到合適的雇主并拿到Offer。當(dāng)然這些問(wèn)題我們加中寰球都完美的解決了。
O機(jī)會(huì)：
安省在實(shí)行新政后，不再使用搶名額制度，而是使用EOI系統(tǒng)篩選制，根據(jù)入池EOI的分?jǐn)?shù)進(jìn)行篩選。而且根據(jù)已經(jīng)篩選的這幾次EOI可以看出，安省海外勞工的篩選頻率非常高，這就增加了申請(qǐng)人被選中的幾率。同時(shí)我司在海外的雇主（特別是大多地區(qū)以外的雇主）資源非常豐富，處于行業(yè)中領(lǐng)先的地位，所以根據(jù)Y先生背景我們制定了EOI 40分的移民方案，40分是海外勞工中的超高分，所以入池后一旦發(fā)邀請(qǐng)一定會(huì)獲邀。
T風(fēng)險(xiǎn)：無(wú)
【審理流程】
2021-9-16，簽約開始匹配雇主；
2021-10-8，匹配到雇主及打出廣告；
2021-11-15，收到雇主job offer，入池EOI申請(qǐng)系統(tǒng)，等待被邀請(qǐng)；
2021-12-7，收到安省移民局邀請(qǐng)信；
2021-12-17，全套省提名文件遞交；
2022-1-11, 收到安省補(bǔ)件信；
2022-2-21，收到安省移民局下發(fā)的省提名信、工簽支持信和省提名獲批函。
【獲批文件】
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